VALORES Y PRINCIPIOS INSTITUCIONALES

Los valores y principios institucionales son la base para alcanzar la misión y la visión institucional. La comunidad universitaria de BICU considera que los valores y principios que deben regir las acciones estratégicas y operativas de son los siguientes:
Valores

1. EQUIDAD: El grado de justicia, imparcialidad o ecuanimidad, sin distingo de genero, etnia o condición social..

2. PLURICULTURALIDAD: Reconocimiento, respeto y defensa de la diversidad de culturas y promoción de la unidad en la diversidad.

3. ESPIRITU DE SERVICIO: Voluntad de trabajar en beneficio de la comunidad y la sociedad en general.

4. LIDERAZGO: Capacidad de asumir posturas de conducción.

5. CREATIVIDAD: Encontrar una forma distinta a la generalizada de hacer las cosas, garantizando eficiencia y eficacia.

6. DEMOCRACIA: Práctica constante en permitir la participación y el respeto de las ideas de los diferentes sectores.
7. EXCELENCIA: Optimización de los recursos y conocimientos en pro de la máxima calidad académica y científica en beneficio de los estudiantes y de los servicios que la universidad presta a la sociedad.

8. AUTONOMIA INSTITUCIONAL: Voluntad de la universidad de desarrollar sin injerencia que la aparten de su MISIÓN.
Principios.

Principios

1. RESPONSABILIDAD SOCIAL E INDIVIDUAL: La BICU tiene presente su compromiso global e individual de cada uno de sus miembros con la sociedad de las regiones autónomas.
2. PROMOCION Y RESPETO DE LA DIVERSIDAD CULTURAL: Actitud de todas las autoridades, trabajadores, administrativos, docentes y estudiantes de la BICU a crear sentimientos positivos ante la diversidad cultural y lingüística.

3. PROMOCION Y RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS: Es la actitud que la universidad tendrá presente en todas sus funciones y diligencias para el respeto, fomento y defensa de los derechos y su dignidad.

4. PROMOCIÓN Y RESPETO A LA DIVERSIDAD ÉTNICA: La universidad mantendrá presente en su quehacer diario la inclusión y realce de la diversidad étnica, la participación de las distintas comunidades étnicas y pueblos indígenas, así como corregir actitudes que la menosprecien o discriminen.

5. ORIENTACIÓN HACIA LOS INDIVIDUOS: El esfuerzo de la universidad esta orientado a satisfacer a cada uno de los usuarios directos y trabajadores en lo máximo posible.

6. TRABAJO COLECTIVO: Condición presente en la toma de decisiones relevantes y en el desarrollo de tareas y actividades en que tanto cada miembro como los colectivos de trabajos contribuyan a alcanzar la misión, objetivos y metas organizacionales.

7. ESTABILIDAD Y FLEXIBILIDAD: Se pretende no alterar violentamente el funcionamiento de la universidad pero si realizar los ajustes necesarios y oportunos en todos los niveles para garantizar el cumplimiento de la misión y alcanzar los objetivos de la universidad.

8. FORTALECIMIENTO DE LA AUTONOMÍA REGIONAL: La función de la universidad, sus actividades y la participación en todos los espacios posibles se dirijan a fortalecer y desarrollar la autonomía que es la mayor aspiración de los pueblos indígenas y grupos étnicos.

9. RESPETO A LA INSTITUCIONALIDAD: Actitud de los funcionarios y trabajadores en todos los niveles administrativos de BICU de trabajar apegados a las normas, políticas y procedimientos aprobados por las instancias pertinentes.

10. ENFASIS EN LA CALIDAD: Disposición de todos miembros de BICU, autoridades, trabajadores, administrativos, docentes y estudiantes de que las tareas, actividades y productos obtenidos se realice con los exigencias necesaria para alcanzar el más alto nivel.

11. PROTECCIÓN y CONSERVACIÓN DEL AMBIENTE, SUS RECURSOS NATURALES y BIODIVERSIDAD: Actitud de los funcionarios, personal docente, administrativos y de la universidad en general de no dañar el ambiente y todo lo que el encierra como condición para la sobre vivencia de los seres vivos.